外派考驗的不只你，還有你的家
很多人以為外派的主角是自己，考驗的是自己的專業與自信，賭上的是自己的人生。
錯、錯、錯，這是大錯特錯的想法；莫、莫、莫，千萬不能只考慮自己不顧及家人的感受。
就算是單身，也要考慮原生家庭的家人的親情維繫與日常照顧；如果有自已的小家庭，更需要考慮另一半的身心狀況與職涯發展，人在異鄉為異客已經夠辛苦了，如果還要照顧小小孩，會更是身心煎熬。
一位鄰居太太育有兩個大孩子跟一個小小孩，先生想再創事業高峰，給孩子更好的未來，毅然決然選擇跟高管到大陸開疆闢土。太太辭去工作帶著小小孩跟著遠渡重洋，留下兩個可以獨立生活與工作的大孩子在台灣。鄰居太太在那邊水土不服，等於偽單親又無後援一個人照料小孩；先生忙於工作無暇顧及太太與小小孩，再台灣的兩個大孩子也有一些狀況。最後鄰居太太帶著小小孩回來，回台灣後去無法銜接過往工作，加上小小孩也有適應問題(搬過來搬過去)，最後太太身心俱疲，夫妻感情破裂，先生在大陸交際應酬說是為了工作，太太一個人在台灣苦苦熬著無法接受，曾經的神仙眷侶就這樣貌合神離.......能怪誰?
某位男同事順利轉職全球知名半導體上下游企業，接受公司外派到美國工作，沒有小孩的他帶著太太到美國赴任，也在美國購置房屋，順利取得綠卡。然而，英語不好人生地不熟的太太，沒有精神寄託也沒有孩子忙碌轉移精神，最後出現身心狀況，不得不飛回台灣休養。
一位資深中階主管，曾經不勝唏噓地說，外派去不去，都是一個難題，因為不只影響自己的人生，還會影響一個家庭。當年他三十出頭，公司準備派他到美國常駐，但是他考慮到家庭與太太的職業，還有原生家庭父母的照顧，身為獨子的他毅然決然放棄外派機會。現在自己年屆五十，沒有外派外駐經驗，光是公司內部著輪調與升遷，能爬到資深經理差不多到頂了，如果當初有接受外派，興許就能一路順利繼續往上升遷。
所以，外派的確能增加職場經歷與人生閱歷，可以為職涯大大加分，然而，卻很難兼顧家庭。To be or not to be, 考驗著每個全球工作者的智慧。